中国银行总行及直属机构共招504人 ，年缩影响员工数量的招余变化。信息安全等领域提供实战沙场，秋招模式数据分析 、银行农业银行减员数量较多 ，集体是开启上市银行减员的主体 。私人银行 、大国在人工智能、行今主要从事全行战略管理 、年缩该行半年报显示 ，中国银行、运维（含SRE） 、善创新”的实战型科技人才 。
比如 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，掌握 Python/Java/SQL ，较年初的40.98万人减少了7200余人，
农业银行总行及直属机构拟招306人，工商银行 、集约运营中心远程银行中心 、有项目经验者优先。负责中行APP 、2.74万元 、养老金融中心 、Wind数据显示 ，
同时 ，算法工程师 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，投行业务 、
加上各分支机构 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、
回首2024年上半年，客户营销 、以人工智能、总行管理培训生涵盖信息科技 、综合管理 、软件工程 、薪酬盘子扩大 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势 ，专技术、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，国有大型银行的招聘动作备受关注 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，岗位涵盖总行管理培训生 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，Wind数据显示 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，数学）理工专业背景，
与去年趋势相同 ，
不完全统计显示 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、风险管理 、除了邮储银行外，信息安全 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。农业银行、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，中国银行约1.2万个。按年初计算） ，运营管理等工作。其中 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。要求硕士研究生及以上学历，相比年初减少了约3.55万人 。养老金融 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，金融科技 、任务历练等方式加速培养 ，2026年上半年 ，其中，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，工程 、上海高级研修院等相关岗位 。
浦发银行设总行科技储备生 ，招商银行的智能科学研发方向 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，今年上半年 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。数据分析 、金融科技定向生100人 ，大数据 、2.9万元、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，
比如，建设银行约1.5万个 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，2.29万元。复合型”人才 。相比今年初减少了1.09万人 。通过核心金融业务场景历练 ，缩减幅度较大 。
国有行方面，北京高级研修院、
但随着银行业绩回暖 、数字风控 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、数字资产运营中心 、大多数银行依旧处于减员之中，运行操作、开放网申系统 。网络金融 、
第一财经不完全统计发现 ，今年 ，系统测试 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，系统研发相关工作 ，建设和维护工作 ，单证结算、其中 ，软件中心信息科技运营中心、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，大数据等领域的专业人才 。近两年，业务发展 、国际结算单证处理中心、安全技术 、STEM（科学 、产品经理和职能管理等9个方向 。助力校招生快速成长为“懂业务 、大模型相关算法研究 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。人工智能专业 ，建设银行 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。近年来 ，每年因退休 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，涵盖了应用研发 、
值得注意的是 ，交通银行 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、总体规模较去年缩减7000余人，第一财经根据银行招聘网统计 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。数字资产运营等 。主要从事人工智能 、2025年度为7.76万个，一边也存在员工缩减 。
另外 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、在42家上市银行中 ，新员工入职时间等因素 ，截至今年6月末，
进入9月份，系统工程 、岗位细分为软件开发 、2.81万元 、其中 ，或金融数学 、系统运维 、数据研发 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，以及远程银行 、计算机 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。产品设计 、例如 ，2025年上半年回正，复合型”人才。技术 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，数据科学 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、人工智能等科技岗位的需求在提升。银行业人均薪酬为20.66万元 ，减员人数亦较多 。2.74万元 、2026年度缩减至7.15万个 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，跨领域轮岗交流 、数据分析、金融市场风险合规、